De uitkomst

Opwaarts en vooruit – er komen!

Mensen en organisaties die vooruit gaan
en die samen op een coherente, systemische en duurzame manier
voor klanten en stakeholders
een wezenlijk verschil maken

Door

Duidelijkheid –  over wat de toekomst van de organisatie inspireert en wat de organisatie in de kern onderscheidt en wat het potentiële vermogen is om op zijn best unieke waarde te creëren

Richting – de visie en missie zijn helder en overtuigend – leiders en alle andere betrokkenen weten waar ze naar op weg zijn

Tractie – de nieuwe inzichten, perspectieven en ervaring van coherentie in de kern zijn zo inspirerend en aantrekkelijk dat deze uitnodigen tot exponentiële groei van unieke waarde-creatie richting vol vermogen

Samenhang – met iedereen eensgezind werkend rondom de kernbedoeling en de die organisatie als één voortschrijdt, waarbij het geheel meer wordt dan de som der delen

Empowerment – om de juiste, goed gemotiveerde beslissingen te nemen die gerechtvaardigd zijn in de loop van de evolutie van de organisatie en om de differentiatie van de organisatie duurzaam de toekomst in te leiden en te co-creëren in tijden van complexiteit, verstoring en verandering

Versnelling –  in groei, innovatie, transformatie door de integrerende kracht van de proces van The Twelve

Vertrouwen, veiligheid en vreugde – de ontdekking dat ondanks alle onderlinge verschillen betrokkenen dezelfde organisatie intentie delen. Deze ervaring leidt tot opluchting, verbinding en vreugde. Het nodigt stakeholders uit om cross-functioneel en multidisciplinair samenwerken. Zij concentreren zich op de zonnige kant van het zakendoen en op het benutten van kansen, het overwinnen van problemen … en het samen kansen creëren.

Door

Duidelijkheid –  over wat de toekomst van de organisatie inspireert en wat de organisatie in de kern onderscheidt en wat het potentiële vermogen is om op zijn best unieke waarde te creëren

Tractie – de nieuwe inzichten, perspectieven en ervaring van coherentie in de kern zijn zo inspirerend en aantrekkelijk dat deze uitnodigen tot exponentiële groei van unieke waarde-creatie richting vol vermogen

Samenhang – met iedereen eensgezind werkend rondom de kernbedoeling en de die organisatie als één voortschrijdt, waarbij het geheel meer wordt dan de som der delen

Empowerment – om de juiste, goed gemotiveerde beslissingen te nemen die gerechtvaardigd zijn in de loop van de evolutie van de organisatie en om de differentiatie van de organisatie duurzaam de toekomst in te leiden en te co-creëren in tijden van complexiteit, verstoring en verandering

Versnelling –  in groei, innovatie, transformatie door de integrerende kracht van de proces van The Twelve

Vertrouwen, veiligheid en vreugde – de ontdekking dat ondanks alle onderlinge verschillen betrokkenen dezelfde organisatie intentie delen. Deze ervaring leidt tot opluchting, verbinding en vreugde. Het nodigt stakeholders uit om cross-functioneel en multidisciplinair samenwerken. Zij concentreren zich op de zonnige kant van het zakendoen en op het benutten van kansen, het overwinnen van problemen … en het samen kansen creëren.