Die Lösung
Perspektive, Kohärenz und Verbindung organisieren –
Den zukünftigen Wert auf die absolute Bestleistung definieren
Den Weg in Richtung voraus entwerfen und lenken und die Zukunft zusammen gestalten
Entwickeln Sie sich weiter zur nächsten Ebene der integralen Co-Creation nachhaltiger Wertschöpfung mit einem bewährten systemischen Ansatz für den Fortschritt……
The Twelve hat sich auf die Weiterentwicklung und empfindungsfähiges Wachstum von Menschen und Organisationen spezialisiert.
Inspiriert durch die Zukunft begleiten wir im Umfeld der einzigartigen Kernzielsetzung – in Zusammenarbeit mit den Führungskräften, Vorständen und Management-Teams – Organisationen auf die nächste Ebene der bewussten und nachhaltigen Wertschöpfung auf dem Wege der Co-Creation, in der Arbeit und mit der Arbeit für Kunden und Stakeholder.
Mit unserem Ansatz auf der Basis von Coaching, Beratung sowie einem individuell ausgestalteten modulären Meta-Prozess mit vertiefenden Konzepten und unternehmensinternen Lehrgängen verstärken unsere Kunden ihre Fähigkeit zur systemischen Wertschöpfung und zur Umsetzung von Bedeutung.
So ermöglichen wir Ihnen als Führungskräften, Vorstand und Teams und als Organisation die Weiterentwicklung und Realisierung von Fortschritten, sodass Sie fit für die Zukunft werden und als Ganzes in einer konstant veränderlichen Welt florieren.
Unserem aus Co-Creation, Coaching, Beratung und Vermittlung zusammengesetzter Ansatz liegt ein einziger flexibler, skalierbarer Prozess zugrunde, mit dessen Hilfe Führungskräfte, Leitungsgremien und Teams den Weg in die Zukunft finden und in unserer im Umbruch befindlichen Welt gemeinsam echte Fortschritte erzielen können.
Unser Prozess, der über ein Jahrzehnt lang ausgiebig getestet und erfolgreich implementiert wurde, wird als innovativ, bewusstseinsschaffend und tiefgreifend empfunden. Er lässt sich in verschiedenen Anwendungen einsetzen, wobei er komplementär zu allen bestehenden Management-Konzepten, -Techniken und -Prozessen wirkt. Die starke und tragfähige Grundlage dieses einmaligen, wegweisenden Konzepts bilden die einflussreichen Theorien von Bernard Lievegoed über die persönliche Entwicklung und die Organisationsentwicklung.
Unser Vorgehen versetzt Führungskräfte, Leitungsgremien und Teams dazu in die Lage, selbst proaktiv ihren Fortschritt zu gestalten und so ihre angestrebten Zielvorgaben zu realisieren, unabhängig davon, ob diese auf Impact oder auf Wachstum abzielen.
Das gelingt den Führungskräften und dem Teams, indem sie sowohl den angestrebten Erfolg der Organisation sondieren als auch das einzigartige Vermögen zur Wertschöpfung, wenn jeder sein Allerbestes gibt. Beides können sie anschließend dazu nutzen, das Wachstum der Organisation zu lenken und in ihrem täglichen Arbeitsumfeld gemeinsam zur Entwicklung des einzigartigen Organisationsvermögens zur Wertschöpfung in Richtung der Zukunft beizutragen.
Die Kernzielsetzung der Organisation ist die Co-Creation eines einzigartigen Werts für die Kunden. Wenn um dieses Ziel herum Kohärenz organisiert wird, werden alle Beteiligten dazu befähigt, als ein Ganzes zu handeln. Genau darin liegt der Schlüssel, mit der Organisation erfolgreich vorwärtszukommen. Führungskräfte, Leitungsgremien und Teams können auf gewinnbringende Weise Kontinuität und Einheitlichkeit organisieren in der im Umbruch befindlichen Welt, in der wir heute leben.
Führungskräfte, Leitungsgremien und Teams sind in der Lage, Kontinuität und Konsistenz in Geschäftsabläufen, Arbeit und (Organisations-) Entwicklung gewinnbringend zu organisieren, in der disruptiven Welt in der wir heute leben.
